劳动争议 （2019）皖01民终10705号

双方争议的焦点之一是万都物业公司开除朱政平是否合法。万都物业公司制订的《员工手册》经职工代表大会表决通过并向员工公示，内容及制订程序合法，全体员工均应遵守该《员工手册》的规定。朱政平在2018年10月29日私自拿走万都物业公司的值班记录本，万都物业公司将朱政平“私自扣留、拿取、挪用客户或公司财物”的行为认定为“丁类过失”，符合《员工手册》第八章第二条的规定。根据该规定，万都物业公司可以解除与朱政平的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”万都物业公司于2009年成立了工会，本案中万都物业公司应举证证明其解除与朱政平的劳动合同通知了工会。但万都物业公司未提供证据证明其通知了工会，故万都物业公司解除与朱政平的劳动合同违法。朱政平要求万都物业公司给付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，该院予以支持，赔偿金应为17217.62元（2459.66×3.5×2）。双方争议的焦点之二是万都物业公司应否支付朱政平代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定“有该条第（一）、（二）、（三）项规定的情形的，用人单位提前三十日以书

双方争议的焦点之一是万都物业公司开除朱政平是否合法。万都物业公司制订的《员工手册》经职工代表大会表决通过并向员工公示，内容及制订程序合法，全体员工均应遵守该《员工手册》的规定。朱政平在2018年10月29日私自拿走万都物业公司的值班记录本，万都物业公司将朱政平“私自扣留、拿取、挪用客户或公司财物”的行为认定为“丁类过失”，符合《员工手册》第八章第二条的规定。根据该规定，万都物业公司可以解除与朱政平的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”万都物业公司于2009年成立了工会，本案中万都物业公司应举证证明其解除与朱政平的劳动合同通知

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10705号上诉人（原审被告）：安徽万都物业有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山南路鼎盛时代广场8幢1-1705室。负责人：陈咏嵘，总经理。委托诉讼代理人：陈忠海，公司总经理。委托诉讼代理人：李定霞，公司项目部经理。被上诉人（原审原告）：朱政平，男，1963年9月7日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：葛贤……