劳动争议 （2017）京01民终1132号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘媛违反员工违规行为处理规定中关于“亲访亲签”的规定，导致其受理的以北京畅游天下网络技术有限公司员工名义办理的25张信用卡（涉及刘媛的共11张）中有13张启用，透支367157.72元未按时还款，其行为已经违反了工行中关村支行的规章制度，虽其主张已经自行筹款还清欠款，但是否弥补损失与是否造成不良后果之间不存在必然联系。根据刘媛违规办理信用卡的数量以及透支数额，工行中关村支行依据员工违规行为处理规定与刘媛解除劳动合同并无不当。同时，工行中关村支行以刘媛严重违反规章制度为由与其解除劳动合同事实清楚；向刘媛送达了解除通知，并且征求工会的同意，程序正当，属合法解除。现刘媛要求撤销《终止（解除）劳动合同通知书》，继续履行劳动合同之请求，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回刘媛的全部诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘媛违反员工违规行为处理规定中关于“亲访亲签”的规定，导致其受理的以北京畅游天下网络技术有限公司员工名义办理的25张信用卡（涉及刘媛的共11张）中有13张启用，透支367157.72元未按时还款，其行为已经违反了工行中关村支行的规章制度，虽其主张已经自行筹款还清欠款，但是否弥补损失与是否造成不良后果之间不存在必然联系。根据刘媛违规办理信用卡的数量以及透支数额，工行中关村支行依据员工违规行为处理规
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1132号上诉人（原审原告）：刘媛，女，1981年3月1日出生。委托诉讼代理人：王洋，北京市铭达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊杰，北京市铭达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司北京中关村支行，住所地北京市海淀区上地信息路2号。负责人：王耕欣，行长。委托诉讼代理人：沙洪洲，男，中国工商银行股份有限公司北……