劳动争议 （2017）豫01民终12152号

琚亚克与宇通公司于2013年7月1日签订的《劳动合同书》不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。根据双方签订的《劳动合同书》，如果琚亚克在工作过程中违反公司劳动制度，宇通公司可以根据规定解除合同。本案中，宇通公司提交的《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》系该公司职工代表大会通过的公司管理规章制度，合法有效，并且根据郑州市中原公证处出具的公证书可知，该规定已经在全厂范围内进行了张贴、公示，琚亚克作为公司的员工，应当对上述规定进行了了解，故其应当遵守《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》的规定。根据琚亚克的沟通笔录可知琚亚克明知申银安没有向供应商支付对价取得板材，仍将该板材据为己有，且琚亚克为取得该板材主动联系申银安，其行为已构成了向供应商吃拿卡要，违反了《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》的规定，故宇通公司依据该规定解除与琚亚克之间的劳动合同，合法有据，该院予以支持。宇通公司解除与琚亚克的《劳动合同书》后，依据双方在《劳动合同书》中双方确认的地址向琚亚克送达了解除合同通知，故琚亚克要求宇通公司支付违反解除劳动合同经济补偿金及支付待通知金的请求，

琚亚克与宇通公司于2013年7月1日签订的《劳动合同书》不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。根据双方签订的《劳动合同书》，如果琚亚克在工作过程中违反公司劳动制度，宇通公司可以根据规定解除合同。本案中，宇通公司提交的《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》系该公司职工代表大会通过的公司管理规章制度，合法有效，并且根据郑州市中原公证处出具的公证书可知，该规定已经在全厂范围内进行了张贴、公示，琚亚克作为公司的员工，应当对上述规定进行了了解，故其应当遵守《YTKC.SP01.02-21公司奖惩管理规定》的规定。根据琚亚克的沟通笔录可知琚亚克明知申银安没有向供应商支付对价取得板材，仍将

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终12152号上诉人（原审原告、另案被告）：琚亚克，男，1986年10月2日出生，汉族，住河南省襄城县。委托诉讼代理人：郭新华，河南方邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁明，河南方邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告、另案原告）：郑州宇通客车股份有限公司，住所地郑州市管城区宇通路。法定代表人：汤玉祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：任鸣钟……