劳动争议 （2015）青民一终字第1138号

1、关于劳动关系问题。（1）根据劳动仲裁查明的事实，刘建设自2005年3月7日到台东五金公司从事工作，正常工作至2013年1月11日。劳动仲裁据此确认双方自2005年3月7日至2013年1月11日期间存在劳动关系，台东五金公司亦未对该裁决提起诉讼，视为对该裁决的认可；（2）我国《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据该法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中台东五金公司一直未与刘建设签订书面劳动合同，故双方之间自2009年1月1日之后已形成无固定期限劳动合同；（3）台东五金公司于2013年1月11日对刘建设作出《终止劳务关系通知书》，以刘建设严重违反公司的规章制度为由解除了与刘建设之间的劳动关系，但在本案庭审中，台东五金公司未向法庭提交合法有效的证据证明刘建设存在严重违纪行为，故台东五金公司作出的该《终止劳务关系通知书》不合法，刘建设请求予以撤销，本院予以支持。故双方之间的无固定期限劳动关系在2013年1月11日之后仍然存续；（4）在本案审理过程中，刘建设已于2014年4月1日达到退休年龄，故其与台东五金

1、关于劳动关系问题。（1）根据劳动仲裁查明的事实，刘建设自2005年3月7日到台东五金公司从事工作，正常工作至2013年1月11日。劳动仲裁据此确认双方自2005年3月7日至2013年1月11日期间存在劳动关系，台东五金公司亦未对该裁决提起诉讼，视为对该裁决的认可；（2）我国《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据该法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中台东五金公司一直未与刘建设签订书面劳动合同，故双方之间自2009年1月1日之后已形成无固定期限劳动合同；（3）台东五金公司于2013年1月11日对刘建设作出《

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1138号上诉人（原审原告）刘建设。上诉人（原审被告）青岛台东五金有限公司。法定代表人赵洋，执行董事。委托代理人巩传农，山东百佳信律师事务所律师。委托代理人王凯，山东百佳信律师事务所律师。上诉人刘建设因与被上诉人青岛台东五金有限公司（以下简称台东五金公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第4304号民事……