劳动争议 （2021）鲁01民终7732号

制度未经过职工代表大会或工会制定，未向劳动者告知，属于认定事实错误。三、陈玉振不否认其在《制度学习确认单》签名的真实性且不能证明其在被胁迫情况下签署，陈玉振作为一个有判断能力的个体，应对其行为承担相应责任。希尔泰公司就已经将相关制度对陈玉振进行宣讲完成了举证责任，陈玉振完全知晓相关制度的内容，且应该遵守。四、陈玉振的入职表中也已经明确承诺：无条件遵守公司已经颁发和将来颁发的一切规章制度。因此，陈玉振应遵守希尔泰公司《考勤管理制度)。希尔泰公司在陈玉振严重违反劳动纪律的情况下，可以依据公司制度与陈玉振解除劳动关系。综上，在陈玉振违反希尔泰公司的考勤管理制度，出现旷工的情况下，希尔泰公司有权按照考勤管理制度的规定与陈玉振解除劳动关系，且属于合法解除，不应支付经济补偿金。且在一审法院中，有类似情况的案件，法院均认为旷工情况下解除劳动关系合法，不需要支付经济补偿金。同等情况下，不应出现同案不同判的情况。该案件是发生在疫情期间，疫情既是给国家的挑战，同样也是给企业的挑战，疫情给全国范围内的企业均造成了不利影响，而希尔泰公司作为一个医药科技公司，其不利影响更是深远，仲裁庭或法院在审理此期间劳动争议

制度未经过职工代表大会或工会制定，未向劳动者告知，属于认定事实错误。三、陈玉振不否认其在《制度学习确认单》签名的真实性且不能证明其在被胁迫情况下签署，陈玉振作为一个有判断能力的个体，应对其行为承担相应责任。希尔泰公司就已经将相关制度对陈玉振进行宣讲完成了举证责任，陈玉振完全知晓相关制度的内容，且应该遵守。四、陈玉振的入职表中也已经明确承诺：无条件遵守公司已经颁发和将来颁发的一切规章制度。因此，陈玉振应遵守希尔泰公司《考勤管理制度)。希尔泰公司在陈玉振严重违反劳动纪律的情况下，可以依据公司制度与陈玉振解除劳动关系。综上，在陈玉振违反希尔泰公司的考勤管理制度，出现旷工的情况下，希尔泰公司有权按照考

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终7732号上诉人（原审原告）：济南希尔泰生物科技有限公司，住所地：山东省济南市。法定代表人：张贵德，执行董事。委托诉讼代理人：崔秀丽，山东圆梦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈玉振，男，1992年5月20日出生，汉族，住山东省郓城县。委托诉讼代理人：贾怀志，山东漫森律师事务所律师。上诉人济南希尔泰生物科技有限公司（以下简称希尔泰……