劳动争议 （2016）粤03民终14818号

前海能源公司与马有权之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据前海能源公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于前海能源公司应否支付马有权未签订书面劳动合同的二倍工资差额、劳动关系解除的时间及原因、律师费的承担。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于前海能源公司应否支付马有权未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，前海能源公司上诉主张不应支付马有权该款项，对此，本院认为，前海能源公司与马有权的劳动合同于2014年5月15日到期后，马有权仍在前海能源公司工作，但前海能源公司未在合同到期后一个月内与马有权签订书面劳动合同，违反了法律规定，应向马有权支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。原审根据马有权申请仲裁的时间以及申请仲裁的一年时效期间，核算前海能源公司应支付马有权的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于双方劳动关系解除的时间及原因，前海能源公司于2015年11月4日出具《关于终止劳动关系的通知》，载明由于双方就劳动合同条件未能完全协商一致且马有权拒绝与公司续签劳动合同，故终止双方劳动关系，另外在仲裁、一审及二审阶段前海能源公司均主张马有权自2015年7月1日起违反公

前海能源公司与马有权之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据前海能源公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于前海能源公司应否支付马有权未签订书面劳动合同的二倍工资差额、劳动关系解除的时间及原因、律师费的承担。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于前海能源公司应否支付马有权未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，前海能源公司上诉主张不应支付马有权该款项，对此，本院认为，前海能源公司与马有权的劳动合同于2014年5月15日到期后，马有权仍在前海能源公司工作，但前海能源公司未在合同到期后一个月内与马有权签订书面劳动合同，违反了法律规定，应向马有权支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14818号上诉人（原审原告）：深圳市前海国际能源金融中心有限公司。法定代表人：龚俊龙，董事长。委托代理人：郝平，户籍住址深圳市罗湖区，系公司法务经理。被上诉人（原审被告）：马有权，户籍住址广东省深圳市罗湖区。委托代理人：李伟，广东知明律师事务所律师。上诉人深圳市前海国际能源金融中心有限公司（以下简称为前海能源公司）因与被上诉人马有权……