劳动争议 （2014）洛民终字第833号

原、被告于2010年3月1日起签订劳动合同，被告即在原告处从事学前班教师工作，双方建立劳动关系。原告认为其与被告之间为非全日制用工关系，但非全日制用工系指以小时计酬，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式，根据被告的岗位性质及报酬的支付情况，原、被告之间的劳动关系不符合非全日制用工的特征，故对原告的观点不予采信。用人单位为其职工向社保机构办理社保手续并缴纳社保费用是其法定义务，职工以用人单位未为其办理社保手续或缴纳社保费用所引起的纠纷可向劳动保障行政部门申请解决，该纠纷不属于劳动争议，不属于法院的受案范围，故对原告是否承担被告2010年4月至2012年8月的社会保险，不予审理。被告从2011年3月起从原告处领取的工资中包含“预付三金”项目计4524元，因被告不承认其为原告应承担缴纳的社保费用，故应依法予以返还。我国建立社保制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助，因原告未为被告办理社保手续而导致被告不能享受社保中的职工生育待遇所造成的损失，原告应予以赔偿。职工生育保险待遇包括：生育医疗费用、围产期保健医疗费用、生育津贴。

原、被告于2010年3月1日起签订劳动合同，被告即在原告处从事学前班教师工作，双方建立劳动关系。原告认为其与被告之间为非全日制用工关系，但非全日制用工系指以小时计酬，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式，根据被告的岗位性质及报酬的支付情况，原、被告之间的劳动关系不符合非全日制用工的特征，故对原告的观点不予采信。用人单位为其职工向社保机构办理社保手续并缴纳社保费用是其法定义务，职工以用人单位未为其办理社保手续或缴纳社保费用所引起的纠纷可向劳动保障行政部门申请解决，该纠纷不属于劳动争议，不属于法院的受案范围，故对原告是否承担被告2010年4月至2012年8月的社会保

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第833号上诉人（原审原告）：洛阳北大新星教育中心。住所地：洛阳市定鼎路文宣巷*号*楼。法定代表人：孟洁，该中心主任。委托代理人：张延卿，该中心员工。上诉人（原审被告）：白玉文，女，汉族。委托代理人：林晓东，男，汉族。上诉人洛阳北大新星教育中心、白玉文因与劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2013）西民一初字第781号民事判决……