劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6878号

关于上诉人应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。”的规定，上诉人虽上诉称被上诉人入职时已将劳动合同的文本交被上诉人签名，但被上诉人对此不予确认。上诉人除了录音以外，并无其他证据佐证其主张，故本院不予采信。上诉人未在建立劳动关系起一个月内与被上诉人签订书面的劳动合同，原审判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额依据充分，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，本院不予采纳。关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。上诉人上诉虽对此提出异议，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的该项上诉请求，不予支持。上诉人请求判令被上诉人赔偿经济损失5800元及

关于上诉人应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。”的规定，上诉人虽上诉称被上诉人入职时已将劳动合同的文本交被上诉人签名，但被上诉人对此不予确认。上诉人除了录音以外，并无其他证据佐证其主张，故本院不予采信。上诉人未在建立劳动关系起一个月内与被上诉人签订书面

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6878号上诉人（原审原告）：广州镕禾机械设备科技有限公司，住所地：广东省广州市增城区。法定代表人：彭康益，该公司董事长。委托代理人：姚焕华，该公司员工。委托代理人：廖淦升，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王小政，住湖南省衡南县。委托代理人：宋宝成，广东国悦律师事务所律师。委托代理人：欧湘之，广东国悦律师事务所律师。上诉人广州……