劳动争议 （2015）佳民终字第213号

原告聘任被告从事物流配送工作，并签订了书面劳动合同，双方形成劳动关系。原告在合同履行过程中，以客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行为由，与被告协商变更劳动合同，调整工作岗位，在被告未作出明确答复的情况下，单方解除劳动合同。原告取消被告的工作岗位没有减员会议记录及上级部门批准文件，不符合企业经济型裁员的必备流程，不属于劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且原告在与被告续签劳动合同仅三个月后，就取消与主营业务息息相关的配送岗位不符合常理，不利于劳动关系的和谐稳定，因此，原告的行为属于违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原、被告于2014年3月27日签订《协议书》，解除了2012年1月1日前的劳动合同，故被告的工作年限应从2012年1月1日起至2014年8月29日止，共计两年零八个月。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。被告在解除劳动合同前十二个月的平工资为2990.95元/月（35891.45元÷12个月），故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金17945.70元（2990.95元/月

原告聘任被告从事物流配送工作，并签订了书面劳动合同，双方形成劳动关系。原告在合同履行过程中，以客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行为由，与被告协商变更劳动合同，调整工作岗位，在被告未作出明确答复的情况下，单方解除劳动合同。原告取消被告的工作岗位没有减员会议记录及上级部门批准文件，不符合企业经济型裁员的必备流程，不属于劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且原告在与被告续签劳动合同仅三个月后，就取消与主营业务息息相关的配送岗位不符合常理，不利于劳动关系的和谐稳定，因此，原告的行为属于违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原、被告于2014年3月2

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佳民终字第213号上诉人（原审原告）东莞徐记食品有限公司佳木斯分公司，住所地佳木斯市向阳区大学路佳大综合楼170号二楼。负责人李传斌，该公司经理。委托代理人段静，该公司职员。被上诉人（原审被告）于洋，男，1978年11月20日出生，汉族，无职业，住佳木斯市东风区，上诉人东莞徐记食品有限公司佳木斯分公司（以下简称徐记公司）与被上诉人于洋劳动争……