劳动争议 （2015）宁民终字第2403号

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中陈孝雾2013年2月27日到双力公司工作，双方签订合同，建立劳动关系。2013年9月9日后陈孝雾未再到双力公司上班，并与双力公司通过劳动保障部门结清工资。2013年9月25日双力公司做出了书面解除劳动关系证明，双方劳动关系已实际解除，但双力公司解除与陈孝雾劳动关系未事先将解除劳动合同的理由通知工会，原审认为，该解除应属违法解除。因而对陈孝雾要求双力公司支付赔偿金的诉讼请求，予以支持。陈孝雾入职时间为2013年2月27日，月平均工资为3800元，因而赔偿金应为7600元（1个月×3800元／月×2倍）。对于陈孝雾主张要求双力公司支付2013年3月至2014年11月未缴社保赔偿金3960元及双力公司未按陈孝雾实际工资收入缴纳2013年12月至2014年9月的社会保险费赔偿金2024元的诉讼请求，原审认为劳动者请求用人单位补缴社会保险、补足缴费基数的，不属于劳动争议，应由劳动者向劳动行政部门或其他主管部门申请解决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条的规定，原审法院判决：一、双力公司于判决生效之日起十

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中陈孝雾2013年2月27日到双力公司工作，双方签订合同，建立劳动关系。2013年9月9日后陈孝雾未再到双力公司上班，并与双力公司通过劳动保障部门结清工资。2013年9月25日双力公司做出了书面解除劳动关系证明，双方劳动关系已实际解除，但双力公司解除与陈孝雾劳动关系未事先将解除劳动合同的理由通知工会，原审认为，该解除应属违法解除。因而对陈孝雾要求双力公司支付赔偿金的诉讼请求，予以支持。陈孝雾入职时间为2013年2月27日，月平均工资为3800元，因而赔偿金应为7600元（1个月×3800元／月×2倍）。对于陈孝雾主张要求双力公司支付2013

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2403号上诉人（原审原告）陈孝雾，男，1978年1月15日生，汉族。被上诉人（原审被告）南京市双力锻压机床制造有限公司，住所地南京市溧水区石湫镇明觉集镇工业园内。法定代表人汤孟力，该公司经理。委托代理人陶木康，南京市溧水区石湫法律服务所法律工作者。上诉人陈孝雾因与被上诉人南京市双力锻压机床制造有限公司（以下简称双力公司）劳动争议一案……