劳动争议 （2021）豫01民终6204号

合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告离职时间为2019年10月28日，原告提出劳动仲裁时间为2020年11月25日，已超过一年，对原告该项主张，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告月工资为3262.5元，被告应支付原告2、3、4月工资9787.5元（3262.5元/月×3个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不

合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告离职时间为2019年10月28日，原告提出劳动仲裁时间为2020年11月25日，已超过一年，对原告该项主张，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6204号上诉人（原审原告）：李新忠，男，1968年11月24日出生，汉族，住河南省开封市开封县。委托诉讼代理人：酒信阳，河南路德律师事务所。被上诉人（原审被告）：郑州一建集团有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区龙子湖智慧岛尚贤街6号。法定代表人：段利民，董事长。委托诉讼代理人：房华，河南九博律师事务所律师。上诉人李新忠因与被上诉人郑……