劳动争议 （2021）皖01民终1213号

依据玮博公司提供的《劳务合同》可知，双方是以建立劳动关系为目的，并依据相关劳动法律、法规签订的该份合同，且该合同约定的内容具备劳动合同的基本条款，故本院确认玮博公司、解明宝之间存在合法有效的劳动关系，双方间的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 依据相关法律法规的规定，职工在工作时受到伤害，被认定为工伤的，依法应享受工伤保险待遇。本案中，解明宝在上班时受伤，依法被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为九级，因玮博公司未为解明宝缴纳工伤保险，故玮博公司依法应承担工伤赔偿责任。具体项目如下： 一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，玮博公司应支付解明宝一次性伤残补助金35235元（180元/天×21.75天×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）。由于解明宝解除劳动关系时，距离法定退休年龄不足五年，故一次性伤残就业补助金为53289元（5921元/月×10个月×

依据玮博公司提供的《劳务合同》可知，双方是以建立劳动关系为目的，并依据相关劳动法律、法规签订的该份合同，且该合同约定的内容具备劳动合同的基本条款，故本院确认玮博公司、解明宝之间存在合法有效的劳动关系，双方间的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 依据相关法律法规的规定，职工在工作时受到伤害，被认定为工伤的，依法应享受工伤保险待遇。本案中，解明宝在上班时受伤，依法被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为九级，因玮博公司未为解明宝缴纳工伤保险，故玮博公司依法应承担工伤赔偿责任。具体项目如下： 一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1213号 上诉人（原审原告）:安徽玮博劳务有限公司,住所地安徽省合肥经济技术开发区青龙潭路西、肥光路东，滨河小区北出口加工区1#120室,统一社会信用代码91340111MA2RGBEB1L(1-1)。 法定代表人:方玮,总经理。 委托诉讼代理人：汤中国，安徽江淮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:解明宝,男,1964年7月……