劳动争议 （2016）津01民终3315号

双方的争议焦点是被告单方与原告解除劳动合同的行为是否合法有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告在工作时间和工作场所与同事发生争吵，并升级至身体冲突，对于该事实有原告本人书写的自述材料及相关证人证言予以证实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位的单方解除权，即当劳动者发生过错时，用人单位不需要与劳动者协商，便可以单方面解除劳动合同。鉴于原告的行为构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位解除劳动合同的条件，亦符合被告公司的规章制度规定处罚员工违规违纪行为的情形，被告据此作出与原告解除劳动合同的书面通知，履行了法律规定的程序，故系合法解除劳动合同。对于原告主张继续履行劳动合同，恢复原工作岗位的请求，不予支持。本案经调解未果。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决：驳回原告冯健的诉

双方的争议焦点是被告单方与原告解除劳动合同的行为是否合法有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告在工作时间和工作场所与同事发生争吵，并升级至身体冲突，对于该事实有原告本人书写的自述材料及相关证人证言予以证实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位的单方解除权，即当劳动者发生过错时，用人单位不需要与劳动者协商，便可以单方面解除劳动合同。鉴于原告的行为构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位解除劳

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3315号上诉人（原审原告）冯健，无职业。被上诉人（原审被告）天津新奥燃气有限公司，住所地天津市武清区大王古庄经济开发区晋元道12号。法定代表人尹学信，董事长。委托代理人李建良，该公司职工。上诉人冯健因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院(2015)武民一初字第10704号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,对本案进行了……