劳动争议 （2017）闽09民终135号

双方订立无固定期限劳动合同，真实合法有效，受法律保护。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据建立劳动关系持续期间，曹良柱有权获得二倍的经济补偿即18个月的赔偿金。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，福建宏大特钢有限公司应支付自2015年3月15日至2015年7月15日签订书面劳动合同时，4个月的第二倍工资。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法该纠纷不属于人民法院受案范围，因此不予支持。曹良柱主张福建宏大特钢有限公司应出具解除劳动关系证明，依法予以支持。曹良柱主张福建宏大特钢有限公司应支付赔偿金138636元，予以支持。曹良柱主张福建宏大特钢有限公司应支付拖欠2年的加班工资、带薪年休假工资，其对加班事实负有举证责任，但没有提供证据加以证实，应承担不利后果，应予驳回。曹良柱主张福建宏大特钢有限公司应支付双方未签书面劳动合同的11个月双倍工资，依据查

双方订立无固定期限劳动合同，真实合法有效，受法律保护。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据建立劳动关系持续期间，曹良柱有权获得二倍的经济补偿即18个月的赔偿金。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，福建宏大特钢有限公司应支付自2015年3月15日至2015年7月15日签订书面劳动合同时，4个月的第二倍工资。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法该纠纷不属

福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽09民终135号上诉人（原审被告）：福建宏大特钢有限公司，住所地：福建省福鼎市温州园文渡工业区，统一社会信用代码：91350982768555038L。法定代表人：邵哲力，系该公司董事长。委托诉讼代理人：秦锋，浙江震瓯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹良柱，男，汉族，务工，1975年6月24日出生，住址安徽省明光市。委托诉讼代理人：钟蓉……