劳动争议 （2017）鲁02民终1167号

本案的争议焦点（一）解除劳动合同是否合法；（二）海克斯波公司是否克扣了万修军2015年10月份的工资1399.43元；（三）海克斯波公司是否应当支付万修军带薪年休假工资。一、解除劳动合同是否合法。一审法院认为，对于劳动合同的解除，双方均有责任。（一）海克斯波公司方面的责任。第一，解除劳动合同依据不充分。海克斯波公司解除与万修军劳动合同的依据是《员工手册》第9.2条第5项和第19项及《安全生产规章制度》第三条的相关规定。但本案情形并不能适用上述规定，表现在：1、关于《员工手册》。首先，根据《劳动合同法》第4条之规定，单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，但原告未提供证据证明《员工手册》的制订经过了民主程序。2、即使《员工手册》是有效的，按照《员工手册》第9.1条的规定：“员工在被给予二级警告处分后，三个月内受到任何级别的处罚，则予以开除。”《员工手册》第9.2条第5项：处分为：一级警告、二级警告和开除，第19项处分为：一级警告、二级警告、降职和开除，万修军在未收到一级警告和二级警告的情况下，直接给予开除处分违反了《员工手册》第9.1条的规定。2、关

本案的争议焦点（一）解除劳动合同是否合法；（二）海克斯波公司是否克扣了万修军2015年10月份的工资1399.43元；（三）海克斯波公司是否应当支付万修军带薪年休假工资。一、解除劳动合同是否合法。一审法院认为，对于劳动合同的解除，双方均有责任。（一）海克斯波公司方面的责任。第一，解除劳动合同依据不充分。海克斯波公司解除与万修军劳动合同的依据是《员工手册》第9.2条第5项和第19项及《安全生产规章制度》第三条的相关规定。但本案情形并不能适用上述规定，表现在：1、关于《员工手册》。首先，根据《劳动合同法》第4条之规定，单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，但

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终1167号上诉人(原审原告)：海克斯波聚合材料（青岛）有限公司。法定代表人：乔治.布卢斯，董事长。委托诉讼代理人：赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：金峰，山东圣恩律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：万修军。委托代理人郝守勇，山东润诚法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：邵华，山东润诚法律服务所法律工作者。上诉人海克……