劳动争议 （2019）渝05民终8313号

关于未休年休假工资，鲜小令于2014年7月16日入职，应按法律规定享受年休假待遇。同时用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据上述规定，用人单位应对两年内安排劳动者休年休假的情况或已支付劳动者未休年休假工资承担举证责任，如用人单位无法提供证据，则应承担不利后果。对于超出两年部分，应按谁主张谁举证，由劳动者对其主张的用人单位欠付其未休年休假工资的事实承担举证责任。鲜小令于2019年7月10日提起仲裁申请，鲜小令应当对其在2017年7月10日前没有享受带薪年休假或没有领取未休年休假的工资的事实承担举证责任，鲜小令未举示相应证据，应当承担举证不能的责任。鲜小令主张泰康公司支付2017年7月10日之前的未休年休假工资理由不成立，一审法院不予支持。同时，鉴于鲜小令主张未休年休假工资计算至2018年11月18日，故泰康公司应对2017年7月10日至2018年11月18日期间已安排鲜小令休年休假或支付了未休年休假工资的情况承担举证责任。鲜小令在2017年7月10日至2017年12月31日期间应休假天数经折算为2天[（175天÷365天）×5天]。

关于未休年休假工资，鲜小令于2014年7月16日入职，应按法律规定享受年休假待遇。同时用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据上述规定，用人单位应对两年内安排劳动者休年休假的情况或已支付劳动者未休年休假工资承担举证责任，如用人单位无法提供证据，则应承担不利后果。对于超出两年部分，应按谁主张谁举证，由劳动者对其主张的用人单位欠付其未休年休假工资的事实承担举证责任。鲜小令于2019年7月10日提起仲裁申请，鲜小令应当对其在2017年7月10日前没有享受带薪年休假或没有领取未休年休假的工资的事实承担举证责任，鲜小令未举示相应证据，应当承担举证不能

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终8313号上诉人（原审原告）：鲜小令，女，汉族，1988年8月28日出生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：何小丽，重庆博志律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鑫，重庆博志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆泰康拜博口腔医院管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥横街特5号隆鑫国际大厦裙楼图馆二层，统一社会信用代码915001075……