劳动争议 （2015）成民终字第3724号

虽兴润公司没有提供双方签订的劳动合同的原件，但根据陈兰芳2013年1月3日向兴润公司出具的申明书中已明确了双方2010年4月7日签订了书面劳动合同的事实，结合兴润公司提供的劳动合同复印件，可以认定陈兰芳与兴润公司2010年4月7日签订书面劳动合同的事实，陈兰芳要求兴润公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求没有事实依据，不予支持。根据陈兰芳2013年1月3日向兴润公司出具的申明书，证实陈兰芳2013年1月后处于长期休假期间，兴润公司据此向陈兰芳每月发放1050元的工资符合兴润公司的规定，也不违背法律的规定，且陈兰芳在申明书中明确同意其休假期间的待遇按公司相关规定执行，因此，对于陈兰芳要求兴润公司按照每月2000元的标准，支付欠付的2014年1月至5月的工资4750元的请求，不予支持；陈兰芳提出这期间在兴润公司一门市上班的主张，因证据不充分，不予支持。对于陈兰芳要求兴润公司支付2014年6月1日至陈兰芳提出解除劳动合同的2014年6月12日的工资的请求，符合法律规定。根据陈兰芳每月工资1050元的标准，按照12天计算为420元，扣除兴润公司已向陈兰芳支付的262.50元，兴润公司还应向陈

虽兴润公司没有提供双方签订的劳动合同的原件，但根据陈兰芳2013年1月3日向兴润公司出具的申明书中已明确了双方2010年4月7日签订了书面劳动合同的事实，结合兴润公司提供的劳动合同复印件，可以认定陈兰芳与兴润公司2010年4月7日签订书面劳动合同的事实，陈兰芳要求兴润公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求没有事实依据，不予支持。根据陈兰芳2013年1月3日向兴润公司出具的申明书，证实陈兰芳2013年1月后处于长期休假期间，兴润公司据此向陈兰芳每月发放1050元的工资符合兴润公司的规定，也不违背法律的规定，且陈兰芳在申明书中明确同意其休假期间的待遇按公司相关规定执行，因此，对于陈兰芳要求兴润公

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3724号上诉人（原审原告）陈兰芳，女，汉族，1966年5月27日出生，住四川省南溪县。委托代理人罗泽锋，四川君益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市兴润冷拨冷拉钢有限责任公司。住所地：四川省成都市郫县成都现代工业港北片区。法定代表人万成芬，总经理。委托代理人周杰，男，汉族，1970年6月22日出生，系该公司工作人员。上诉人陈兰……