劳动争议 （2021）京01民终7491号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间问题。郭燕青主张其入职时间为2006年7月1日，卓欧公司主张郭燕青入职时间为2012年1月1日。在仲裁举证质证阶段，卓欧公司又认可郭燕青于2010年3月入职，其公司在仲裁阶段提交的工资表显示郭燕青参加工作时间为2006年7月。作为用工单位，应对劳动者的入职时间负举证责任。综合上述情况，法院采信郭燕青的主张，认定郭燕青入职时间为2006年7月1日。关于解除劳动合同经济补偿金问题。2020年11月13日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第726-2号裁决书，裁决卓欧公司支付郭燕青解除劳动合同经济补偿金70000元。郭燕青未在法定期限内诉至法院，视为其认可仲裁裁决。双方一致认可劳动合同解除时间为2020年8月5日。对于解除原因，郭燕青在仲裁申请书中明确写明因卓欧公司拖欠其工资等，其申请至延庆仲裁委主张解除劳动合同经济补偿金。根据郭燕青在仲裁阶段提交的个人账户对账单，卓欧公司确实存在拖欠郭燕青工资的情况，故法院认定卓欧公司应支付郭燕青解除劳动合同经济补偿金

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间问题。郭燕青主张其入职时间为2006年7月1日，卓欧公司主张郭燕青入职时间为2012年1月1日。在仲裁举证质证阶段，卓欧公司又认可郭燕青于2010年3月入职，其公司在仲裁阶段提交的工资表显示郭燕青参加工作时间为2006年7月。作为用工单位，应对劳动者的入职时间负举证责任。综合上述情况，法院采信郭燕青的主张，认定郭燕青入职时间为2006年7月1日。关于解除劳动合同经济补偿金问题。2020年11月13日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第726-2号裁决书，裁

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7491号上诉人（原审原告）：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区。法定代表人：张雯茜，董事。委托诉讼代理人：郭亚鹏，男，北京卓欧制衣有限责任公司人事经理。被上诉人（原审被告）：郭燕青，男，1983年2月19日出生，住山东省平邑县。上诉人北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧公司）因与被上诉人郭燕青劳动争议一案，……