劳动争议 （2021）赣07民终606号

陈水顺、宝华山公司分别在2015年和2016年签订过书面劳动合同，双方的劳动关系合法成立，受劳动合同法律法规规范调整。现在双方已经解除劳动合同关系，一审法院予以确认。宝华山公司辩称本案从终止劳动关系起至陈水顺提起劳动仲裁申请时已超过一年仲裁时效期间，一审法院认为宝华山公司将混凝土搅拌车运输业务发包给本案朱奕金的行为，系宝华山公司管理模式和经营手段的改革，从本质上看陈水顺仍然系宝华山公司的员工，双方仍然存在劳动关系，因此一审法院对于宝华山公司的答辩意见不予采信。关于经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，一审法院认为，双方已经解除劳动关系，宝华山公司应该向陈水顺支付解除劳动合同的经济补偿金。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

陈水顺、宝华山公司分别在2015年和2016年签订过书面劳动合同，双方的劳动关系合法成立，受劳动合同法律法规规范调整。现在双方已经解除劳动合同关系，一审法院予以确认。宝华山公司辩称本案从终止劳动关系起至陈水顺提起劳动仲裁申请时已超过一年仲裁时效期间，一审法院认为宝华山公司将混凝土搅拌车运输业务发包给本案朱奕金的行为，系宝华山公司管理模式和经营手段的改革，从本质上看陈水顺仍然系宝华山公司的员工，双方仍然存在劳动关系，因此一审法院对于宝华山公司的答辩意见不予采信。关于经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终606号上诉人（原审原告）：陈水顺，男，1983年11月28日生，汉族，住江西省赣州市赣县区。上诉人（原审被告）：赣州市赣县区宝华山建材有限公司，住所地：江西省赣州市赣县区赣州高新技术产业开发区洋塘工业园。法定代表人：何秀莲，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈昌宏，江西章贡律师事务所律师。原审第三人：朱奕金，男，1978年1月16日……