劳动争议 （2019）皖01民终6116号

劳动者的合法权益受法律保护，本案中用人单位为江淮公司。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，裴章清要求江淮公司支付超时加班工资、双休日及法定休假日加班工资，但因为其没有提供证据予以证明该事实存在，故对其该项诉请不予支持。另外，因江淮公司未能提供证据证明其为裴章清安排年休假或调休及予以经济补偿，故江淮公司应当支付裴章清年休假工资3853.58÷21.75×5×2×2=3544元。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，结合江淮公司未为裴章清缴纳2009年6月至2010年8月期间的社保，未缴纳的期间不足一年半，裴章清据此于2018年10月9日申请解除与江淮公司之间的劳动合同，故该院认为江淮公司应当支付裴章清经济补偿金3853.58×1.

劳动者的合法权益受法律保护，本案中用人单位为江淮公司。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，裴章清要求江淮公司支付超时加班工资、双休日及法定休假日加班工资，但因为其没有提供证据予以证明该事实存在，故对其该项诉请不予支持。另外，因江淮公司未能提供证据证明其为裴章清安排年休假或调休及予以经济补偿，故江淮公司应当支付裴章清年休假工资3853.58÷21.75×5×2×2=3544元。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6116号上诉人（原审原告）：裴章清，男，1967年12月7日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：孙邦庭，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏红燕，安徽安泰达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：合肥江淮混凝土制品有限责任公司，住所地安徽省合肥市金寨南路206号。法定代表人：李帮法，董事长。委托诉讼代理人：石有清，安徽弘……