劳动合同纠纷 （2019）沪01民终4649号

朱宇鹏在入职时未能完整地向欧俪德公司报告其家庭信息，确有不妥，本院对此予以批评。但在无规章制度规定，以及双方未明确约定的前提下，考虑到未完整汇报家庭信息等并不必然属于严重违纪行为，且欧俪德公司亦无证据证明朱宇鹏的行为属营私舞弊并对其利益造成了重大损害，因此本院认定，欧俪德公司以此为由解除与朱宇鹏之间的劳动合同属违法。公司高级管理人员与公司之间并非仅有劳动关系，作为具有特殊身份的劳动者，其受公司法和劳动法双重调整。因此根据公司法，失信被执行人不得担任企业的高级管理人员，但并不能以此即推论双方劳动关系不能继续履行，因此欧俪德公司以此为由解除朱宇鹏劳动合同亦属违法。此外，欧俪德公司并无证据证明朱宇鹏实际控制了一家经营范围与欧俪德公司重合的案外公司，而且其亦未以该理由解除朱宇鹏劳动关系，因此该理由本院不予采纳。综上，欧俪德公司解除朱宇鹏劳动合同系属违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，欧俪德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，

朱宇鹏在入职时未能完整地向欧俪德公司报告其家庭信息，确有不妥，本院对此予以批评。但在无规章制度规定，以及双方未明确约定的前提下，考虑到未完整汇报家庭信息等并不必然属于严重违纪行为，且欧俪德公司亦无证据证明朱宇鹏的行为属营私舞弊并对其利益造成了重大损害，因此本院认定，欧俪德公司以此为由解除与朱宇鹏之间的劳动合同属违法。公司高级管理人员与公司之间并非仅有劳动关系，作为具有特殊身份的劳动者，其受公司法和劳动法双重调整。因此根据公司法，失信被执行人不得担任企业的高级管理人员，但并不能以此即推论双方劳动关系不能继续履行，因此欧俪德公司以此为由解除朱宇鹏劳动合同亦属违法。此外，欧俪德公司并无证据证明朱宇鹏

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终4649号上诉人（原审原告）：上海欧俪德品牌管理有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇云汉路****。法定代表人：苏文义，董事长。委托诉讼代理人：沈忱，上海问学律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱宇鹏，男，1976年11月3日生，汉族，户籍地甘肃省白银市白银区。上诉人上海欧俪德品牌管理有限公司（以下简称欧俪德公司）因与被上诉人朱宇鹏劳……