劳务派遣合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1359号

宝江公司制订的员工守则经职工代表大会一致的审议表决通过，并已告知施林昌，故该员工守则制定及告知程序合法。施林昌确认2014年2月20日、22日、24日、26日、28日连续5天未到岗工作。施林昌主张系宝江公司强迫其辞职才未到岗工作，但未向原审法院提供充分证据，原审法院不予采信，故施林昌连续5天未到岗属旷工。根据宝江公司制订的员工守则第五章第十一条第十一项的规定，无故旷工连续5天（含一年内累计）以上的，可以解除劳动合同。故施林昌要求余顺公司支付违法解除的赔偿金33，869.60元并由宝江公司承担连带责任的诉请，原审法院不予支持。关于施林昌在仲裁期间提出要求余顺公司、宝江公司支付2014年2月的工资差额670元的请求，崇明县劳动人事争议仲裁委员会未支持施林昌的请求，施林昌就该诉请未提起起诉，视为对仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。关于施林昌要求余顺公司支付2013年度年休假工资744.80元的诉请，原审法院庭审中余顺公司表示已按照仲裁裁决的数额向施林昌发放了年休假工资249.11元，故施林昌表示对该诉请不再予以主张，原审法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判

宝江公司制订的员工守则经职工代表大会一致的审议表决通过，并已告知施林昌，故该员工守则制定及告知程序合法。施林昌确认2014年2月20日、22日、24日、26日、28日连续5天未到岗工作。施林昌主张系宝江公司强迫其辞职才未到岗工作，但未向原审法院提供充分证据，原审法院不予采信，故施林昌连续5天未到岗属旷工。根据宝江公司制订的员工守则第五章第十一条第十一项的规定，无故旷工连续5天（含一年内累计）以上的，可以解除劳动合同。故施林昌要求余顺公司支付违法解除的赔偿金33，869.60元并由宝江公司承担连带责任的诉请，原审法院不予支持。关于施林昌在仲裁期间提出要求余顺公司、宝江公司支付2014年2月的工资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1359号上诉人（原审原告）施林昌。被上诉人（原审被告）上海余顺劳务有限公司。法定代表人顾平。委托代理人石守英。委托代理人顾小英。被上诉人（原审被告）上海市保安服务总公司宝江公司。法定代表人苏建国。委托代理人郁镇明。上诉人施林昌因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院（2014）崇民一（民）初字第4328号民事判决，……