劳动合同纠纷 （2014）自民一终字第86号

张琪举示的证据不能证实其与自贡妇产科医院签订的劳动合同属自贡妇产科医院采用欺诈或其他非法手段签署，该协议应合法有效，双方均应遵约履行，故张琪诉请与自贡妇产科医院签订无固定期限书面劳动合同、支付未订立书面劳动合同二倍工资差额、未订立固定期限书面劳动合同二倍工资差额的请求，于法不符，不予支持。张琪举示的证据不能证实其加班具体、明确的时间且其向自贡妇产科医院提出口头辞职、领走其执业资格证、结清工资后离院的行为，足以证明其已自行辞职并获准，双方合同已解除，其后反悔不具有法律效力，故张琪主张支付加班报酬、经济补偿金的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回张琪的诉讼请求。一审案件受理费10元减半收取5元，由张琪负担。宣判后，张琪不服，以一审判决认定事实不清适用法律错误为由提起上诉。张琪上诉主要内容为：一、一审判决认定张琪与自贡妇产科医院签订有合法有效的书面劳动合同不当；二、一审判决认定自贡妇产科医院每

张琪举示的证据不能证实其与自贡妇产科医院签订的劳动合同属自贡妇产科医院采用欺诈或其他非法手段签署，该协议应合法有效，双方均应遵约履行，故张琪诉请与自贡妇产科医院签订无固定期限书面劳动合同、支付未订立书面劳动合同二倍工资差额、未订立固定期限书面劳动合同二倍工资差额的请求，于法不符，不予支持。张琪举示的证据不能证实其加班具体、明确的时间且其向自贡妇产科医院提出口头辞职、领走其执业资格证、结清工资后离院的行为，足以证明其已自行辞职并获准，双方合同已解除，其后反悔不具有法律效力，故张琪主张支付加班报酬、经济补偿金的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、第四十六条、第

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）自民一终字第86号上诉人（原审原告）张琪，1973年12月30日出生，汉族。委托代理人黄永生，四川宏宗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）自贡妇产科医院。住所地四川省自贡市自流井区新街解路***号。法定代表人陈棋新，院长。委托代理人邱伟，男，自贡妇产科医院工作人员。上诉人张琪因与自贡妇产科医院劳动合同纠纷一案，不服自贡市自流井区人民法院（201……