劳动争议 （2016）川07民终1682号

本案争议焦点在于被告是否完成2013年度销售任务，原告是否应支付被告该年度销售奖励费用。本案原被告争议的销售奖励费，根据原告公司营销管理制度，销售人员实行基本工资加业务提成的工资制度，原告按销售人员完成销售任务情况予以奖惩，故该项奖励应属销售人员劳动报酬范围。原被告建立劳动关系时，双方未签订书面劳动合同，对被告的劳动报酬未作明确约定。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”和《中华人民共和国劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”之规定，被告作为原告销售人员，其劳动报酬应当按原告销售人员工资制度执行。按照原告制定的《2013年营销管理制度》规定，2013年每个销售人员的销售任务为完成订单600万元，销售额500万元，新任区域经理开拓期2个月，任务分配从第3个月起计算，任务按分配的月平均任务乘以当年工作月份计算。被告陈壮于2013年3月8日应聘到原告公司，扣除试用期2个月，其销售任务

本案争议焦点在于被告是否完成2013年度销售任务，原告是否应支付被告该年度销售奖励费用。本案原被告争议的销售奖励费，根据原告公司营销管理制度，销售人员实行基本工资加业务提成的工资制度，原告按销售人员完成销售任务情况予以奖惩，故该项奖励应属销售人员劳动报酬范围。原被告建立劳动关系时，双方未签订书面劳动合同，对被告的劳动报酬未作明确约定。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”和《中华人民共和国劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终1682号上诉人（原审原告）：四川中杨特种玻璃有限公司,住所地：绵阳高新区永兴镇华裕路居委会三社。法定代表人：杨斌，系该公司董事长。委托诉讼代理人：夏凡凡，四川蜀兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈壮，男，汉族，生于1977年12月10日，住四川省蓬安县。上诉人四川中杨特种玻璃有限公司因与陈壮劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳高新……