劳动争议 （2016）京01民终5759号

本案中，视酷伟业公司以刘晓菲存在学历、工作经历造假问题不符合录用条件为由，主张系合法解除劳动合同，刘晓菲则以视酷伟业公司没有明确录用条件、考核标准和方法，试用期考核不合格没有依据，其个人诚信记录没有问题为由，主张视酷伟公司系违法解除。对此，法院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，双方均有如实告知对方与工作岗位、劳动合同直接相关的基本情况的义务。尽管视酷伟业公司并未就财务总监岗位的录用条件提供充分证据，但刘晓菲提供学历、工作履历等真实的个人信息是劳动者就业应当履行的基本义务，对于这一为人之本的诚信品质条件，无需视酷伟业公司在招聘录用中单独予以明示。关于学历、学位证书问题，虽然刘晓菲否认视酷伟业公司提供的学历、学位证书并非其入职时所提供，但其在法院依法责令提供其学历、学位证书原件的情况下并未按时提供予以核实，且在案证书记载的刘晓菲学历与《学历备案表》的学历及其陈述的网络教育学历明显不符，故法院确认刘晓菲入职时提供的学历、学位证书系虚假证书。关于工作履历情况，刘晓菲认可实性的《离职证明》载明其在中博公司的工作时间、工作岗位与中博公司出具《证明》所载的不一致，且中博公司出

本案中，视酷伟业公司以刘晓菲存在学历、工作经历造假问题不符合录用条件为由，主张系合法解除劳动合同，刘晓菲则以视酷伟业公司没有明确录用条件、考核标准和方法，试用期考核不合格没有依据，其个人诚信记录没有问题为由，主张视酷伟公司系违法解除。对此，法院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，双方均有如实告知对方与工作岗位、劳动合同直接相关的基本情况的义务。尽管视酷伟业公司并未就财务总监岗位的录用条件提供充分证据，但刘晓菲提供学历、工作履历等真实的个人信息是劳动者就业应当履行的基本义务，对于这一为人之本的诚信品质条件，无需视酷伟业公司在招聘录用中单独予以明示。关于学历、学位证书问题，虽

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5759号上诉人（原审被告）：刘晓菲，女，1982年10月18日出生。委托诉讼代理人：李昌锁，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨斌，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京视酷伟业科技股份有限公司，住所地北京市海淀区学院路7号7层703室。法定代表人：林华，董事长。委托诉讼代理人：安宁，女，北京视酷伟业科技股份有限公……