劳动争议 （2016）皖11民终152号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。本案中，润发公司提供的人事资料表，记载的系潘霞个人身份信息、配偶信息及教育、工作经历信息，该人事资料表并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定劳动合同所应具备的条款，故对润发公司辩称该人事资料表视为劳动合同的辩解意见不予采纳。潘霞在润发公司旗下的定远白马名品折扣广场任主管工作，润发公司没有与潘霞签订书面劳动合同，依法应当支付潘霞双倍工资，根据潘霞在润发公司的工作时间，润发公司应当支付潘霞两个月的双倍工资，即为5200元（2600元／月×2个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款的规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，潘霞在润发公司工作期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。本案中，润发公司提供的人事资料表，记载的系潘霞个人身份信息、配偶信息及教育、工作经历信息，该人事资料表并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定劳动合同所应具备的条款，故对润发公司辩称该人事资料

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终152号上诉人（原审原告）：安徽润发商业运营管理有限公司，住所地：安徽省定远县。法定代表人：胡宏森，该公司经理。委托代理人：郭树祥，安徽远泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：潘霞，女，1975年1月22日出生，汉族，户籍所在地浙江省绍兴市越城区，现住安徽省定远县。委托代理人：雍嵘，安徽天定律师事务所律师。上诉人安徽润发商业运营管理有……