劳动争议 （2017）辽01民终926号

因原告陈红霞作为被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司员工，应积极配合公司调查、分析；被告承诺待查明后解决工资问题的期限未明显超出合理期限，故原告参与有组织停工的活动且拒绝复工的行为，破坏被告公司正常的生产和经营秩序，属严重违反公司规章制度行为。另外，原告提起诉讼时间未超过应付工资的时间，故被告公司不构成拖欠。因此，被告以严重违反公司管理制度，并通知工会后与原告解除劳动关系的行为并无不妥，本院对原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。因计件工资系多劳多得，被告已向原告以计件方式支付法定休息日期间的劳动报酬，无义务再行支付加班费，故对原告该项请求不予支持。被告提供的工资表中记载原告工资与实际数额一致，结合双方当事人陈述内容，对被告提供工资表予以采信；被告已按月支付高温津贴，故对原告该项请求不予支持。因被告出具报告系自行制作，无法充分证明产品质量问题系由原告操作不当所致，故扣发计件工资事实依据不足；同时，被告对原告要求支付2016年4月份工资金额未提出异议，故对原告的该项主张予以支持。因社会保险费应由社会保险经办机构负责征缴，不属人民法院民事案件受理范围，对原告的此项请求不予支持。一审

因原告陈红霞作为被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司员工，应积极配合公司调查、分析；被告承诺待查明后解决工资问题的期限未明显超出合理期限，故原告参与有组织停工的活动且拒绝复工的行为，破坏被告公司正常的生产和经营秩序，属严重违反公司规章制度行为。另外，原告提起诉讼时间未超过应付工资的时间，故被告公司不构成拖欠。因此，被告以严重违反公司管理制度，并通知工会后与原告解除劳动关系的行为并无不妥，本院对原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。因计件工资系多劳多得，被告已向原告以计件方式支付法定休息日期间的劳动报酬，无义务再行支付加班费，故对原告该项请求不予支持。被告提供的工资表中记载原告工资与实际

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终926号上诉人（原审原告）：陈红霞，女，1972年3月27日出生，汉族，住址河北省秦皇岛市。委托代理人：谭朴晴，系辽宁人民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳博龙汽车部件制造有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：王景周，系该公司董事长。委托代理人：任建宏，系辽宁同方律师事务所律师。上诉人陈红霞因与被上诉人沈阳博龙汽车部件制造有限公……