劳动争议 （2015）浙绍民终字第2139、2140号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。周训峰之伤，已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。关于双方解除劳动关系的时间，周训峰在庭审中明确要求与天成公司解除劳动关系的时间为“伤残鉴定之日起”，该院予以准许，并认定周训峰与天成公司于2015年5月13日起解除劳动关系。关于周训峰之工伤产生的各项工伤保险待遇问题。周训峰主张的一次性伤残补助金、鉴定费、交通费，因天成公司已为周训峰缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，天成公司应协助周训峰办理申领手续，本案中不再核定。一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等工伤保险待遇依法应由天成公司予以支付，具体认定如下：1.一次性伤残就业补助金，按照周训峰与天成公司解除劳动关系前一年的浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为16124元（48372／年÷12个月×4个月］；2.停工留薪期工资，因周训峰受伤前一年在天成公司处的工资水平无法认定，故该院参照其受伤前一年浙江省在岗职工年平均工资计算，关于停工留薪期，因周训峰

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。周训峰之伤，已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。关于双方解除劳动关系的时间，周训峰在庭审中明确要求与天成公司解除劳动关系的时间为“伤残鉴定之日起”，该院予以准许，并认定周训峰与天成公司于2015年5月13日起解除劳动关系。关于周训峰之工伤产生的各项工伤保险待遇问题。周训峰主张的一次性伤残补助金、鉴定费、交通费，因天成公司已为周训峰缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，天成公司应协助周训峰办理申领手续，本案中

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2139、2140号上诉人（原审被告、原审原告）绍兴天成印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区漓渚镇工业园区。法定代表人张文彪。委托代理人（特别授权代理）蒋明，该公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）周训峰。上诉人绍兴天成印染有限公司（以下简称天成公司）因劳动争议两案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第2802、29……