劳动争议 （2015）鄂襄阳中民一终字第00112号

劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，法律也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，2002年6月8日，襄阳卷烟厂通过职工代表大会制定《襄樊卷烟厂关点、集并、人员安置分流方案》，该方案经民主程序制定实施；杨冬菊与襄阳卷烟厂于2002年6月14日签订的解除劳动关系协议不违反法律的规定，并明确约定了双方的权利义务且已履行完毕。杨冬菊于2014年6月24日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效期间，无确凿的证据证明具有不可抗力或者其他正当理由，其诉讼请求不能成立，不予支持；其中，涉及缴纳社会保险、住房公积金，不属人民法院审理范围，应当向相关部门主张权利，不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《住房公积金管理条例》第二条的规定，判决如下：驳回杨冬菊的诉讼请求。案件受理费免收。上诉人杨冬菊不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：（一）原审判决认定事实错误。因用工方在2002年与上诉

劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，法律也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，2002年6月8日，襄阳卷烟厂通过职工代表大会制定《襄樊卷烟厂关点、集并、人员安置分流方案》，该方案经民主程序制定实施；杨冬菊与襄阳卷烟厂于2002年6月14日签订的解除劳动关系协议不违反法律的规定，并明确约定了双方的权利义务且已履行完毕。杨冬菊于2014年6月24日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效期间，无确凿的证据证明具有不可抗力或者其他正当理由，其诉讼请求不能成立，不予支持；其中，

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00112号上诉人（原审原告）杨冬菊，女。委托代理人彭子军，襄阳市王府法律服务所法律工作者。代理权限：一般授权。被上诉人（原审被告）湖北中烟工业有限责任公司襄阳卷烟厂（以下简称襄阳卷烟厂）。住所：襄阳市樊城区大庆西路**号。组织机构代码：67648222-2。代表人张道义，襄阳卷烟厂厂长。委托代理人潘忠华、黄声涛，湖北维思德律……