劳动争议 （2015）连民终字第00936号

合同到期后新磷矿化公司可以终止与李丙国的劳动合同关系，但应当向职工支付经济补偿金。该补偿金应当根据李丙国的工作年限和终止劳动合同前12个月平均工资确定，每满一年支付一个月的工资标准，自劳动合同法实施之日2008年1月1日起算，之前终止劳动合同没有补偿依据。故李丙国的补偿金为11538元（1923元／月×6月）；对于李丙国的加班费，原审院认为，李丙国自2012年3月16日起从事值夜工作，每日从下午17时至次日早上8时，期间李丙国不定时巡逻，其余时间则可睡觉休息，故其并非持续处于工作状态，按照约定和公平合理的原则，应当将睡班的时间折算成8小时／天为有效工作时间为宜。鉴于新磷矿化公司未能提供完整的李丙国提起劳动仲裁前两年的支付加班费有本人签名的发放记录，故以李丙国提起劳动仲裁前两年期间计算原告的加班工资，即2012年3月28至2013年12月31日加班工资为36957元（1923元／月÷21.75天×182天×200%＋1923元／月÷21.75天×18天×300%）。2012年3月28日至2014年1月22日新磷矿化公司已给付李丙国相关费用6165元，因双方不能证明该款项的性质，该院视为加

合同到期后新磷矿化公司可以终止与李丙国的劳动合同关系，但应当向职工支付经济补偿金。该补偿金应当根据李丙国的工作年限和终止劳动合同前12个月平均工资确定，每满一年支付一个月的工资标准，自劳动合同法实施之日2008年1月1日起算，之前终止劳动合同没有补偿依据。故李丙国的补偿金为11538元（1923元／月×6月）；对于李丙国的加班费，原审院认为，李丙国自2012年3月16日起从事值夜工作，每日从下午17时至次日早上8时，期间李丙国不定时巡逻，其余时间则可睡觉休息，故其并非持续处于工作状态，按照约定和公平合理的原则，应当将睡班的时间折算成8小时／天为有效工作时间为宜。鉴于新磷矿化公司未能提供完整的李

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00936号上诉人（原审原告）李丙国。委托代理人陈宽明，连云港市海州区云台法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）连云港新磷矿化有限责任公司，住所地在连云港市海州区河东路36号。法定代表人张兴国，该公司董事长。委托代理人顾群，该公司员工。委托代理人徐洪伟，江苏尚扬律师事务所律师。上诉人李丙国因与上诉人连云港新磷矿化有限责任公司（以下……