劳动争议 （2015）浙绍民终字第1819号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。关于双方解除劳动关系的时间，该院认为，原、被告订立的书面劳动合同于2014年1月31日已到期，故该院采信被告之主张，认定双方于2014年2月1日起解除劳动关系。关于原告在诉讼过程中增加诉讼请求，要求确认与被告之间的劳动关系，被告辩称因该项请求未经劳动仲裁程序，应当予以驳回。该院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”结合本案，原、被告之间劳动关系的存续与否及持续时间，均与原告其他各项诉讼请求存在不可分性，故该院对原告该项诉讼请求，予以支持，根据查明事实，认定原、被告双方于2012年7月5日-2015年1月31日存在劳动关系。原告主张双方的劳动关系应当延续一年，即2016年1月31日止，与事实不符，该院不予支持。关于原告因

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。关于双方解除劳动关系的时间，该院认为，原、被告订立的书面劳动合同于2014年1月31日已到期，故该院采信被告之主张，认定双方于2014年2月1日起解除劳动关系。关于原告在诉讼过程中增加诉讼请求，要求确认与被告之间的劳动关系，被告辩称因该项请求未经劳动仲裁程序，应当予以驳回。该院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1819号上诉人（原审原告）刘攀。被上诉人（原审被告）绍兴嘉多宝婴童用品有限公司，住所地绍兴市柯桥区笛扬路华联国际商贸城2幢地下一层。法定代表人程春哲。委托代理人（特别授权代理）孟玉美，浙江乾盛律师事务所律师。上诉人刘攀因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第2472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……