劳动争议 （2014）一中民终字第00519号

孙玉环于诉讼中提供的特快专递详情单，能够证明其于2012年10月20日以快递方式向艾德斯公司邮寄了解除劳动关系通知，且该通知已由艾德斯公司副总经理徐x签收。结合艾德斯公司与孙玉环于2012年10月23日至26日期间进行工作交接的事实，能够认定孙玉环于2012年10月向艾德斯公司提出解除劳动关系，且双方劳动关系于工作交接后解除。关于解除劳动关系的理由一节，孙玉环主张解除原因系艾德斯公司拖欠工资。艾德斯公司虽表示其并非恶意拖欠工资，而系公司资金出现了暂时困难，公司已就迟发工资问题与员工达成合意，但对此主张，艾德斯公司并无有效证据证实，本院不予采信。据此，能够认定艾德斯公司在孙玉环在职期间，存在未及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，孙玉环提出解除劳动关系具有法定事由。艾德斯公司在双方劳动关系解除后，应按孙玉环在其公司的工作年限及工资标准，向孙玉环支付解除劳动关系的经济补偿金105600元。关于孙玉环未休带薪年休假工资问题。根据诉讼中，艾德斯公司与孙玉环均认可真实性的《2012年年假统计》，可以认定至2012年10月10日该年假统计表更新时，孙玉环尚有8天带薪年休假未休。扣除艾德斯公司已向孙玉环

孙玉环于诉讼中提供的特快专递详情单，能够证明其于2012年10月20日以快递方式向艾德斯公司邮寄了解除劳动关系通知，且该通知已由艾德斯公司副总经理徐x签收。结合艾德斯公司与孙玉环于2012年10月23日至26日期间进行工作交接的事实，能够认定孙玉环于2012年10月向艾德斯公司提出解除劳动关系，且双方劳动关系于工作交接后解除。关于解除劳动关系的理由一节，孙玉环主张解除原因系艾德斯公司拖欠工资。艾德斯公司虽表示其并非恶意拖欠工资，而系公司资金出现了暂时困难，公司已就迟发工资问题与员工达成合意，但对此主张，艾德斯公司并无有效证据证实，本院不予采信。据此，能够认定艾德斯公司在孙玉环在职期间，存在未及

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第00519号上诉人（原审原告）北京艾德斯科技有限公司，住所地北京市海淀区花园路13号11栋201室。法定代表人苏晶，董事长。委托代理人高仲，北京市中高盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙玉环，女，1980年6月3日出生。委托代理人谢晨，北京大成律师事务所律师。上诉人北京艾德斯科技有限公司（以下简称艾德斯公司）因与被上诉人孙玉环劳动……