劳动争议 （2019）豫07民终5482号

国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。本案中，刘建春第一项诉讼请求：依法裁决一审被告向刘建春支付未休年休假工资报酬6万元，不属于民事案件请求范围，应予驳回。刘建春的第二项诉讼请求：依法裁决确认刘建春与新乡市烟草公司原阳县分公司存在事实劳动关系，并向刘建春支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起双倍工资，已在一审法院（2019）豫0725民初1467号案件中提出，属重复起诉，也应予以驳回。根据国务院《职工带薪年休假条例》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项之规定，一审法院裁定：驳回刘建春的

国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。本案中，刘建春第一项诉讼请求：依法裁决一审被告向刘建春支付未休年休假工资报酬6万元，不属于民事案件请求范围，应予驳回。刘建春

河南省新乡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫07民终5482号上诉人（原审原告）：刘建春，男，1974年4月20日出生，汉族，住原阳县，委托诉讼代理人：王宗隆，郭要辉（实习），北京市中闻（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新乡市烟草公司原阳县分公司，住所地：原阳县新城区黄河大道中段路北，统一社会信用代码：91410725173311309X。负责人：魏家林，任局长。委托诉讼代……