劳动争议 （2019）鲁05民终1584号

路通公司与付佳签订的《东营市职工劳动合同》与路通公司提交的《应聘/入职登记表》、《面试评价记录表》、《转正考评意见表》相互印证，能够证明双方确定劳动关系，合同期限自2017年7月24日起至2020年7月23日止，路通公司提交交接清单主张双方于2018年4月16日解除劳动合同，但该证据仅能证明双方于2018年4月16日办理工作交接事宜，结合东营日报通告时间及付佳的社会保险个人权益记录单显示路通公司为其缴纳社会保险至2018年10月，均与路通公司关于双方2018年4月16日解除劳动合同相矛盾。因路通公司未及时足额支付劳动报酬，现付佳主张双方于2018年10月解除劳动合同，予以支持，路通公司应支付经济补偿金，付佳解除劳动合同前实发工资不足12个月，试用期后月平均工资数额为5393.25元，经济补偿金数额为5393.25元×1.5=8089.88元。付佳提交的考勤表及签到统计表相互印证，且路通公司未提交其他证据证明付佳考勤情况，故对付佳提交的考勤表及签到统计表予以确认，可以证明付佳自2018年2月至2018年5月5日正常上班，路通公司应支付相应工资，付佳及路通公司均认可付佳2018

路通公司与付佳签订的《东营市职工劳动合同》与路通公司提交的《应聘/入职登记表》、《面试评价记录表》、《转正考评意见表》相互印证，能够证明双方确定劳动关系，合同期限自2017年7月24日起至2020年7月23日止，路通公司提交交接清单主张双方于2018年4月16日解除劳动合同，但该证据仅能证明双方于2018年4月16日办理工作交接事宜，结合东营日报通告时间及付佳的社会保险个人权益记录单显示路通公司为其缴纳社会保险至2018年10月，均与路通公司关于双方2018年4月16日解除劳动合同相矛盾。因路通公司未及时足额支付劳动报酬，现付佳主张双方于2018年10月解除劳动合同，予以支持，路通公司应支付经

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终1584号 上诉人（原审原告）：路通建设集团股份有限公司，住所地山东省东营市东营区府前大街**金融港**。 法定代表人：杨波，董事长。 委托诉讼代理人：宋子柱，山东齐鲁（东营）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李可响，山东齐鲁（东营）律师事务所实习律师。 上诉人（原审原告）：付佳，女，1985年11月8日生，汉族，现住湖北省公安县……