劳动争议 （2021）闽01民终4824号

扬美公司与韩洋之间存在劳动关系，韩洋受伤已被依法认定为工伤并被鉴定为六级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……”，韩洋于2020年11月19日向扬美公司送达《解除劳动关系告知函》，告知其双方于同日解除劳动关系，扬美公司于2020年11月23日收到该告知函。故韩洋主张双方的劳动关系于2020年11月19日解除，一审法院予以采纳。扬美公司主张韩洋自受伤出院后就未上班，故双方劳动关系应于2019年9月18日解除，缺乏法律依据，一审法院不予支持。庭审中，扬美公司与韩洋均未提供证据证明韩洋的实际工资标准，故对韩洋主张其实际工资为5000元及扬美公司主张按照住宿和餐饮业标准计算其每月工资为3890元，无事实和法律依据，一审法院不予采纳。结合双方主张的工资标准，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平

扬美公司与韩洋之间存在劳动关系，韩洋受伤已被依法认定为工伤并被鉴定为六级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……”，韩洋于2020年11月19日向扬美公司送达《解除劳动关系告知函》，告知其双方于同日解除劳动关系，扬美公司于2020年11月23日收到该告知函。故韩洋主张双方的劳动关系于2020年11月19日解除，一审法院予以采纳。扬美公司主张韩洋自受伤出院后就未上班，故双方劳动关系应于2019年9月18日解除，缺乏法律依据，一审法院不予支持。庭审中，扬美公司与韩洋均未提供证据证明韩洋的实际工资标

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终4824号上诉人（原审原告）：福州扬美食品有限公司，住所地福建省福州市闽侯县南屿镇南井村福州宇宏食品有限公司1#1层。法定代表人：张挺，总经理。委托诉讼代理人：叶永琴，福建奥通律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘仪，福建奥通律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：韩洋，男，1983年4月3日出生，汉族，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人……