劳动争议 （2014）浙杭民终字第1193号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，陈永权、嘉德威公司于2011年7月在《工资计算方法》中对陈永权的月工资标准作出了约定，在双方未就变更月工资计算方法达成一致意见的情况下，嘉德威公司擅自按照《三角琴现有计时人员绩效改革方案》支付陈永权2013年5月至7月的工资并无依据，故嘉德威公司仍应按照2011年7月的《工资计算方法》支付陈永权2013年5月至7月的工资。关于陈永权2013年5月至7月的三角琴入库数量，陈永权向该院提交的产品入库单显示2013年5月入库36架，2013年6月入库43架，2013年7月入库42架，嘉德威公司对产品入库单有异议，但并未提供足够证据予以反驳，故该院对陈永权所主张的上述月份的三角琴入库数量予以确认。另外，陈永权2012年9月的工资条显示，嘉德威公司在计发陈永权月工资时，除计算计件工资及计时工资外，还包含工龄津贴120元、岗贴500元，这与陈永权诉称的每月工资根据钢琴入库数量结算外还需要另加工龄补贴120元、房贴500元的主张相吻合。故根据上述情况，嘉德威公司应支付陈永权2013年5月工资68
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，陈永权、嘉德威公司于2011年7月在《工资计算方法》中对陈永权的月工资标准作出了约定，在双方未就变更月工资计算方法达成一致意见的情况下，嘉德威公司擅自按照《三角琴现有计时人员绩效改革方案》支付陈永权2013年5月至7月的工资并无依据，故嘉德威公司仍应按照2011年7月的《工资计算方法》支付陈永权2013年5月至7月的工资。关于陈永权2013年5月至7月的三角琴入库数量，陈永权向该院提交的产品入库单显示2013年5月入库36架，2013年6月入库43架，2013年7月入库42架，嘉德威公司对
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1193号上诉人（原审被告）：杭州嘉德威钢琴有限公司。法定代表人：陈安岳。委托代理人：朱洪鹤、欧阳昆泼。被上诉人（原审原告）：陈永权。委托代理人：韩全啟。上诉人杭州嘉德威钢琴有限公司（以下简称嘉德威公司）为与被上诉人陈永权劳动争议纠纷一案，不服杭州市江干区人民法院（2013）杭江民初字第1994号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……