劳动争议 （2016）苏07民终2844号

许兰要求进步贸易公司补缴在职期间的社会保险，不属于法院的受案范围，不予处理；根据《劳动合同法》第九十三条的规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。该规定中不包括未签订劳动合同双倍工资，故许兰要求进步贸易公司支付11个月双倍工资的诉讼请求没有法律依据，不予支持；根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款的规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。许兰于2015年4月30日离职，未向进步贸易公司履行告知程序，现以进步贸易公司未支付加班工资、未缴纳社会保险为由主张经济补偿金，不予支持；根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。许兰要求进步贸易公司支付加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。而许兰未能提供证据

许兰要求进步贸易公司补缴在职期间的社会保险，不属于法院的受案范围，不予处理；根据《劳动合同法》第九十三条的规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。该规定中不包括未签订劳动合同双倍工资，故许兰要求进步贸易公司支付11个月双倍工资的诉讼请求没有法律依据，不予支持；根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款的规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终2844号上诉人（原审原告）：许兰。被上诉人（原审被告）：连云港进步贸易有限公司，住所地在连云港市海州区民主路373号。法定代表人：成兴茂，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：成兴茂。上诉人许兰因与被上诉人连云港进步贸易有限公司（以下简称进步贸易公司）、成兴茂劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院(2016)苏0706民初10……