劳动争议 （2021）鲁03民终792号

原审法院生效的（2018）鲁0303民初6489号民事判决书虽然认定原、被告之间的劳动合同于2019年2月11日期满后终止，但由于原告于2018年7月2日便不再为被告提供劳动，且从原告累计缴纳社会保险的月份来计算原告的累计工作年限不足10年。因此，原告享受2018年带薪年休假天数应为1天(141天÷365天×5天=1.93天)，少于仲裁委认定的4天。但由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的默认与认可。故原审法院支持被告向原告支付带薪年休假的工资数额为3563.31元。而原告主张加付赔偿金的诉求缺乏法律依据，不予支持。虽然被告存在违法与原告解除劳动合同的行为，但被告已于2018年11月底向原告送达了《解除劳动合同证明书》。因此，被告不存在不出具《解除劳动合同证明书》的法律事实。对原告主张被告不出具解除终止劳动合同书面证明给原告造成经济损失4万元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条的规定，判决：一、被告淄博华宇房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内，向原告相东滨支付未休带

原审法院生效的（2018）鲁0303民初6489号民事判决书虽然认定原、被告之间的劳动合同于2019年2月11日期满后终止，但由于原告于2018年7月2日便不再为被告提供劳动，且从原告累计缴纳社会保险的月份来计算原告的累计工作年限不足10年。因此，原告享受2018年带薪年休假天数应为1天(141天÷365天×5天=1.93天)，少于仲裁委认定的4天。但由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的默认与认可。故原审法院支持被告向原告支付带薪年休假的工资数额为3563.31元。而原告主张加付赔偿金的诉求缺乏法律依据，不予支持。虽然被告存在违法与原告解除劳动合同的行为，

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终792号 上诉人（原审原告）:相东滨，男，1980年10月11日出生，汉族，住淄博市张店区。 被上诉人（原审被告）：淄博华宇房地产开发有限公司，住所地淄博市张店区新村西路**环齐大厦**。 法定代表人：曲新宁，总经理。 上诉人相东滨因与被上诉人淄博华宇房地产开发有限公司劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院(2020)鲁03……