劳动争议 （2019）黔05民终5693号

本案是劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规进行调整。关于焦点一，本案中，上诉人通知2017年12月10日至2018年4月30日放假，放假期满后，上诉人通知放假延期，直至被上诉人提起仲裁时，上诉人均未能举证证明其通知被上诉人返岗。在放长假期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”之规定，被上诉人可与其他用人单位建立劳动关系。放长假期间，截止至被上诉人提起仲裁时，因上诉人与被上诉人均未提出解除劳动关系的意思表示，故双方之间的劳动关系，应为处于中止状态。上诉人主张因被上诉人与贵州鲁中矿业有限责任公司金沙县福利院煤矿于2018年1月15日建立了新的劳动关系，双方劳动关系因此解除的上诉理由不成立。关于焦点二，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以被迫辞职为由主张经济补偿金请

本案是劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规进行调整。关于焦点一，本案中，上诉人通知2017年12月10日至2018年4月30日放假，放假期满后，上诉人通知放假延期，直至被上诉人提起仲裁时，上诉人均未能举证证明其通知被上诉人返岗。在放长假期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”之规定，被上诉

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终5693号上诉人（原审被告）：贵州金沙新化矿业有限公司，住所地：贵州省金沙县新化乡，统一社会信用代码915224242155505879。法定代表人：吴友记，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：朱天艳，贵州名城（金沙）律师事务所律师。执业证号：15205201311456568。委托诉讼代理人（特别授权）：赵应芳，贵州名城（金沙……