劳动争议 （2019）鲁02民终8207号

关于赔偿金。根据耐克森公司的《耐克森轮胎社规》5-4奖惩管理第4款第4项的规定，职务侵占、受贿、谋取私利、收受或者要求非常规接待、回扣馈赠等价值人民币1000元以上的应予以解除劳动合同。王厚竹因部门预算不足，为报销购买相关物品的费用而虚构1119元用餐发票进行报销的行为，已经公司的上述规章制度，耐克森公司因此与王厚竹解除劳动合同，符合法律规定，王厚竹要求耐克森公司支付赔偿金的请求，没有法律依据，不予支持。 关于未休带薪年休假工资。王厚竹于1995年参加工作，自2016年起每年享有15天带薪年休假。根据耐克森公司提交的王厚竹2016年至2018年6月工资表，王厚竹2016年平均工资为11845.99元，2017年平均工资为11569.44元，2018年平均工资为11755.26元。2016年，王厚竹未休假3天，耐克森公司应支付王厚竹2016年未休带薪年休假工资3267.86元（11845.99元/月÷21.75天×200%×3天）。2017年，王厚竹未休假0.5天，耐克森公司应支付王厚竹2017年未休带薪年休假工资531.93元（11569.44元/

关于赔偿金。根据耐克森公司的《耐克森轮胎社规》5-4奖惩管理第4款第4项的规定，职务侵占、受贿、谋取私利、收受或者要求非常规接待、回扣馈赠等价值人民币1000元以上的应予以解除劳动合同。王厚竹因部门预算不足，为报销购买相关物品的费用而虚构1119元用餐发票进行报销的行为，已经公司的上述规章制度，耐克森公司因此与王厚竹解除劳动合同，符合法律规定，王厚竹要求耐克森公司支付赔偿金的请求，没有法律依据，不予支持。 关于未休带薪年休假工资。王厚竹于1995年参加工作，自2016年起每年享有15天带薪年休假。根据耐克森公司提交的王厚竹2016年至2018年6月工资表，王厚竹2016年平均工资为11845.

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终8207号 上诉人（原审原告）：王厚竹，男，1976年8月3日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：刘月波，山东星拓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宫湛，山东星拓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛耐克森轮胎有限公司，住所地莱西市姜山镇驻地。 法定代表人：姜镐讃，董事长。 委托诉讼代理人：张文彤，山东瀚生律师事务……