劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤71行终3612号

《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”据此，越秀区人社局作为本辖区人力资源和社会保障的主管部门，依法负有对李小华受伤是否属于工伤作出认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，李小华向越秀区人社局申请工伤认定，主张其于2017年8月28日在下班途中发生交通事故致腰背部及左膝受伤，并提供了相关证据，公安交警部门认定事故中李小华无责任，李小华已履行了相应的举证责任。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在起诉状及工资证明中，赛艺清洁公司确认与李小华存在劳动关系，在李小华向越秀区人社局申请工伤认定后，越秀区人社局多次通知赛艺清洁公司提交证明材料。在工伤认定决定作出之前，赛艺清洁公司有充分的陈述时间以及畅通的举证渠道，但赛艺清洁公司怠于行使自己的权利。现赛艺清洁公司

《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”据此，越秀区人社局作为本辖区人力资源和社会保障的主管部门，依法负有对李小华受伤是否属于工伤作出认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，李小华向越秀区人社局申请工伤认定，主张其于2017年8月28日在下班途中发生交通事故致腰背部及左膝受

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2019）粤71行终3612号上诉人（原审原告）：广州市赛艺清洁服务有限公司，住所地：广东省广州市越秀区**************。法定代表人：黄振辉，总经理。委托代理人：揭绪勇，广东可园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市越秀区人力资源和社会保障局，住所地：广东省广州市越秀区********。法定代表人：刘惠娴，局长。原审第三人：李小华，男，汉族……