劳动争议 （2016）渝05民终3676号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，根据庭审所查明及双方当事人确认的事实，文茂林于2014年2月28日进入佳速公司工作，依法应当自2015年2月28日开始享受年休假待遇。因双方劳动关系于2015年5月11日解除，文茂林2015年在佳速公司单位应享受的带薪年休假不足1天（71天÷365天×5天），故文茂林以此为由提出解除劳动合同关系并要求佳速公司支付经济补偿金的请求于法无据，一审法院不予支持。文茂林于2014年2月28日进入佳速公司工作，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时《重庆市社会保险统一征缴管理工作规范》第二十五条规定，各险种经办机构以上月21日至本月20日作为参保单位及职工增减变动等业务的申报统计期，对参保单位在每月21日至月末期间申报的增减变动情况，统一纳入次月处理。根据一审法院调查情况可知，佳速公司于2014年5月为其申报参加五险，此时距离文茂林入职已经超过法律规定的30日，因此佳速公司未能依法为文茂林

劳动者的合法权益受法律保护。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，根据庭审所查明及双方当事人确认的事实，文茂林于2014年2月28日进入佳速公司工作，依法应当自2015年2月28日开始享受年休假待遇。因双方劳动关系于2015年5月11日解除，文茂林2015年在佳速公司单位应享受的带薪年休假不足1天（71天÷365天×5天），故文茂林以此为由提出解除劳动合同关系并要求佳速公司支付经济补偿金的请求于法无据，一审法院不予支持。文茂林于2014年2月28日进入佳速公司工作，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3676号上诉人（原审原告）文茂林。被上诉人（原审被告）重庆佳速汽车零部件有限公司。法定代表人胡珂铭，职务董事长兼总经理。委托代理人程积涛，重庆达美律师事务所律师。委托代理人尹洪泽，重庆佳速汽车零部件有限公司企管部经理。上诉人文茂林因与被上诉人重庆佳速汽车零部件有限公司（以下简称佳速公司）劳动争议纠纷一案，文茂林不服重庆市九龙坡区人民法……