劳动争议 （2014）潍民一终字第1409号

华光公司主张王全在申请劳动仲裁后经仲裁委员会传唤，无正当理由拒不到庭，因此本案实际上未经过仲裁程序。根据王全和华光公司提交的潍经劳仲案字（2010）第11号决定书、潍经劳人仲案字（2012）第13号决定书，可以确认王全曾两次向山东潍坊经济开发区劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会分别作出视为撤回仲裁申请和不予受理的决定，因此，本案应视为已经经过仲裁程序，王全的起诉，符合法院受理的条件。依据华光公司提供的潍华开字（2009）2号文件，华光公司认可王全自2009年3月12日至5月31日期间为请事假，王全亦提供请假条认可其自2009年3月一直请事假。因此，可以确认王全自2009年3月起未再到华光公司实际工作，没有向华光公司提供劳动，不符合《中华人民共和国劳动法》第51条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的情形，且根据《山东省企业工资支付规定》第二十四条的规定，华光公司无须向王全支付事假期间的工资，即王全要求华光公司支付事假期间工资的诉讼请求，不予支持。对于王全主张的2009年6月至2010年6月的工资，因期间王全没有到华光公司上班

华光公司主张王全在申请劳动仲裁后经仲裁委员会传唤，无正当理由拒不到庭，因此本案实际上未经过仲裁程序。根据王全和华光公司提交的潍经劳仲案字（2010）第11号决定书、潍经劳人仲案字（2012）第13号决定书，可以确认王全曾两次向山东潍坊经济开发区劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会分别作出视为撤回仲裁申请和不予受理的决定，因此，本案应视为已经经过仲裁程序，王全的起诉，符合法院受理的条件。依据华光公司提供的潍华开字（2009）2号文件，华光公司认可王全自2009年3月12日至5月31日期间为请事假，王全亦提供请假条认可其自2009年3月一直请事假。因此，可以确认王全自2009年3月起未

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第1409号上诉人（原审原告）王全。委托代理人刘东艳，山东衡明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潍坊华光开关有限公司，住所地：潍坊经济技术开发区民主西街1999号。法定代表人于英民，总经理。委托代理人吴华，山东鸢都英合律师事务所律师。委托代理人郭连生，该公司职工。上诉人王全因与被上诉人潍坊华光开关有限公司（以下简称华光公司）劳动争议……