劳动争议 （2019）内02民终2108号

本案的争议焦点是1.本案仲裁申请是否已经超过期限；2.原告与被告之间是否存在劳动关系；3.原告要求被告支付每月工资差和社保50万元是否有依据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利的后果。一、关于本案仲裁申请是否已经超过期限问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告李某自2008年开始多次与新港公司签订《劳动合同书》，原告作为完全民事行为能力人，其与新港公司签订劳动合同时应当知道双方之间成立了劳动合同关系，但原告工作十余年后，直到2018年提出劳动仲裁申请，并且无不可抗力或者其他正当理由，因此，原告的仲裁申请已超过仲裁申请期限。二、关于原告与被告之间是否存在劳动关系以及原告要求被告赔偿是否有依据的问题。原

本案的争议焦点是1.本案仲裁申请是否已经超过期限；2.原告与被告之间是否存在劳动关系；3.原告要求被告支付每月工资差和社保50万元是否有依据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利的后果。一、关于本案仲裁申请是否已经超过期限问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2108号 上诉人（一审原告）：李某,现住内蒙古自治区包头市。 被上诉人（一审被告）：包某，住所地内蒙古自治区包头市。 法定代表人：孙某。 委托诉讼代理人：胡某，男，包钢（集团）公司法律事务部法律顾问。 委托诉讼代理人：刘某。 上诉人李某与被上诉人包某（以下简称白云铁矿）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自……