劳动争议 （2010）浙绍民终字第987号

根据一审法院查某的事实，上诉人主张的该份劳动合同上有其亲笔签名，故在其未能举证证明其受欺诈、受胁迫或乘人之危的事实存在的情况下，上诉人作为完全某事行为能力人应当对其自已的行为承担相应责任，因此对上诉人的该部分主张，本院不予采信。2、本案有无超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权某被侵害之日起计算。在本案中，上诉人与绍兴市人力资源服务中心在2008年7月1日签订劳动合同，其与被告绍兴××学院的事实劳动关系终止，故适用一年的仲裁时效，楼某某于2010年3月24日才向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间无不可抗力或者其他正当理由引起仲裁时效中止或者中断，故其仲裁申请已超过法定的仲裁时效。一审法院认定该节事实正确，本院予以照准。鉴于双方当事人在二审中未提供其他新的证据，本院经审理查某的其他事实与原审判决查某的事实一致。本院认为，原审判决认定事实清楚，双方当事人的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受

根据一审法院查某的事实，上诉人主张的该份劳动合同上有其亲笔签名，故在其未能举证证明其受欺诈、受胁迫或乘人之危的事实存在的情况下，上诉人作为完全某事行为能力人应当对其自已的行为承担相应责任，因此对上诉人的该部分主张，本院不予采信。2、本案有无超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权某被侵害之日起计算。在本案中，上诉人与绍兴市人力资源服务中心在2008年7月1日签订劳动合同，其与被告绍兴××学院的事实劳动关系终止，故适用一年的仲裁时效，楼某某于2010年3月24日才向绍兴市劳动争议仲裁委员会申

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第987号上诉人（原审原告）楼某某。委托代理人（特别授权代理）钱某某。被上诉人（原审被告）绍兴××学院，住所地绍兴市××路××号。法定代表人叶某某。委托代理人（特别授权代理）章某某。上诉人楼某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省越城区人民法院（2010）绍越民初字第1677号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行了审理……