劳动争议 （2016）辽12民终167号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，虽然原、被告的劳动合同于2014年12月31日期满，但每年1月开始系被告按惯例开始放假，根据原、被告原合同约定每月25日前以货币或转账形式支付工资，被告又分别于2015年1月26日、2015年2月26日向原告的活期账户转账2239元、1500元，视为原、被告以原条件继续履行劳动合同。被告提出公司放假结束后于2015年3月2日开工，通过班组长找过原告，因原告想自己开运输车便长期未来上班，违反公司的制度，视为原告解除劳动关系，而原告称并未接到被告的通知，被告又未能提供任何证据予以证明其通知原告，故对被告的辩解不予支持。被告未给原告缴纳社会保险费，原告据此要求与被告解除劳动关系、要求支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告自2008年3月1日开始在被告处连续工作至

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，虽然原、被告的劳动合同于2014年12月31日期满，但每年1月开始系被告按惯例开始放假，根据原、被告原合同约定每月25日前以货币或转账形式支付工资，被告又分别于2015年1月26日、2015年2月26日向原告的活期账户转账2239元、1500元，视为原、被告以原条件继续履行劳动合同。被告提出公司放假结束后于2015年3月2日开工，通过班组长找过原告，因原告想自己开运输车便长期未来上班，违反公司的制度，视为原告解除劳动关系，而原

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽12民终167号上诉人（原审被告）沈阳辽沈塑料异型材有限公司，住所地铁岭市高新技术产业开发区东一街。法定代表人代尚生，该公司总经理。委托代理人汪纯辉，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）安明健，男，1975年3月9日生，汉族，工人，住沈阳市东陵区。上诉人沈阳辽沈塑料异型材有限公司与被上诉人安明健劳动争议纠纷一案，沈阳辽沈塑料异型材有限公司不服……