劳动争议 （2014）海中法民一终字第1951号

关于廖之江提出的双方自2000年9月30日起至2014年5月15日止期间存在劳动关系的诉请，汇通酒店无异议，予以确认。汇通酒店称其系因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而终止，汇通酒店并非违法终止劳动合同，有事实和法律依据，予以采信。在此情形下，汇通酒店提前一个月通知廖之江提前终止劳动合同，符合法律规定，汇通酒店不存在违法终止劳动合同的情形。廖之江在接到汇通酒店终止劳动合同通知后第10日便自行办理了离职交接手续并领取了经济补偿金，现又以汇通酒店未成立工会、终止劳动合同未通知工会、未经与劳动者协商就单方终止等构成违法为由要求支付违法终止劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律根据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，判决如下：一、确认廖之江与汇通酒店自2000年9月30日起至2014年5月15日止期间存在劳动关系；二、驳回廖之江的其他诉讼请求；本案适用简易程序减半收取受理费5元，由廖之江负担。上诉人廖之江不服原审判决，向本院上诉称：一、原审判决认定汇通酒店不存在违法解除劳动合同的事实错误。1992年12月20日廖之江最早受聘于“海南

关于廖之江提出的双方自2000年9月30日起至2014年5月15日止期间存在劳动关系的诉请，汇通酒店无异议，予以确认。汇通酒店称其系因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而终止，汇通酒店并非违法终止劳动合同，有事实和法律依据，予以采信。在此情形下，汇通酒店提前一个月通知廖之江提前终止劳动合同，符合法律规定，汇通酒店不存在违法终止劳动合同的情形。廖之江在接到汇通酒店终止劳动合同通知后第10日便自行办理了离职交接手续并领取了经济补偿金，现又以汇通酒店未成立工会、终止劳动合同未通知工会、未经与劳动者协商就单方终止等构成违法为由要求支付违法终止劳动合同赔偿金，缺乏事实和

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1951号上诉人（原审原告）：廖之江。委托代理人：覃茂吉，海口市龙华区法律援助律师。被上诉人（原审被告）：海口汇通酒店有限公司。法定代表人：金保明，总经理。委托代理人：专磊，海南嘉天律师事务所律师。委托代理人：余青梅，海南嘉天律师事务所实习律师。上诉人廖之江因与被上诉人海口汇通酒店有限公司（以下简称汇通酒店）劳动争议纠纷一案，不……