劳动争议 （2017）鄂01民终2762号

肖婉华与鑫盛达公司之间的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照法律规定和劳动合同约定行使权利并履行义务。肖婉华2016年6月至8月在京做项目，鑫盛达公司应当按照项目完成量核算数额向肖婉华支付工资，鑫盛达公司仅支付预付款2000元，现欠付3184元未支付，应当及时向肖婉华支付。鑫盛达公司称其还支付了现金2000元，但未提供证据予以证实，不予采信。2016年9月19日至2016年9月26日，肖婉华实际出勤5.5天，鑫盛达公司应当向肖婉华支付工资720.67元（2850÷21.75×5.5）。2016年1月1日至2016年9月26日期间，肖婉华应休未休年休假3天，鑫盛达公司应当支付年休假工资786.18元（2850元÷21.75×3×200%）。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第三款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”鑫盛达公司就解除与肖婉华的劳动合同所依据的《员工离职管理办法》，未提供证据证明其履行了公示程序，属于违法解除与肖婉华的劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向肖婉华支付赔偿金10697.36元。武劳

肖婉华与鑫盛达公司之间的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照法律规定和劳动合同约定行使权利并履行义务。肖婉华2016年6月至8月在京做项目，鑫盛达公司应当按照项目完成量核算数额向肖婉华支付工资，鑫盛达公司仅支付预付款2000元，现欠付3184元未支付，应当及时向肖婉华支付。鑫盛达公司称其还支付了现金2000元，但未提供证据予以证实，不予采信。2016年9月19日至2016年9月26日，肖婉华实际出勤5.5天，鑫盛达公司应当向肖婉华支付工资720.67元（2850÷21.75×5.5）。2016年1月1日至2016年9月26日期间，肖婉华应休未休年休假3天，鑫盛达公司应当支付年休假工资786.1

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2762号上诉人（原审原告）：武汉鑫盛达路桥设计咨询有限公司。住所地：湖北省武汉市汉阳区十升路龙阳凯悦大厦第*幢*单元**层****号。法定代表人：程刚，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：肖婉华，女，1984年12月6日出生，汉族，住重庆市渝中区，上诉人武汉鑫盛达路桥设计咨询有限公司（以下简称鑫盛达公司）因与被上诉人肖婉华劳动争议纠……