劳动争议 （2014）二中民终字第11853号

事实劳动关系的认定，应结合劳动者向用人单位提供劳动的情况，用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况以及劳动者接受用人单位劳动管理的情况等综合予以认定。蒲少金虽持工牌主张与国华劳务公司存在劳动关系，但根据蒲少金的自述，其由刘存民带至世界之花广场项目工作，由徐世康或刘存民为其安排工作并向其支付报酬，现蒲少金以世界之花假日广场项目系中建一局集团第二建筑有限公司承包，国华劳务公司分包为由，主张与国华劳务公司存在劳动关系，依据不足，本院不予采信。蒲少金以双方存在劳动关系为由主张国华劳务公司支付未签劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动合同经济赔偿金，理由不成立，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由蒲少金负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　张　洁代理审判员　　贾高俊代理审判员　　庞　妍二〇一四年十二月十六日书　记　员　　张　媛

事实劳动关系的认定，应结合劳动者向用人单位提供劳动的情况，用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况以及劳动者接受用人单位劳动管理的情况等综合予以认定。蒲少金虽持工牌主张与国华劳务公司存在劳动关系，但根据蒲少金的自述，其由刘存民带至世界之花广场项目工作，由徐世康或刘存民为其安排工作并向其支付报酬，现蒲少金以世界之花假日广场项目系中建一局集团第二建筑有限公司承包，国华劳务公司分包为由，主张与国华劳务公司存在劳动关系，依据不足，本院不予采信。蒲少金以双方存在劳动关系为由主张国华劳务公司支付未签劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动合同经济赔偿金，理由不成立，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11853号上诉人（原审原告）蒲少金，男，1971年12月8日出生。被上诉人（原审被告）金坛市国华建筑安装劳务有限公司，住所地江苏省常州市金坛市花苑双联别墅3号。法定代表人张伟，总经理。上诉人蒲少金因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第09229号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理……