劳动争议 （2015）长中民四终字第08310号

对于强强公司与邓如平争议的焦点，原审法院分析如下：一、强强公司与邓如平均认可双方存在劳动关系，争议点在于入职时间。对此，邓如平只有陈述没有其他证据，强强公司提供了员工花名册为证。根据谁主张谁举证的原则，劳动者对入职时间负有证明责任，故在没有其他证据佐证的情况下，原审法院对邓如平的陈述不予采信，认可强强公司单位花名册上的记载，故原审法院认定邓如平的入职时间为2009年2月1日。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”邓如平虽未提供通知书，但根据强强公司单位发送给其他劳动者的通知书，结合邓如平及其他劳动者在庭审中的陈述，原审法院认可强强公司系因相同原因，不与邓如平续订劳动合同。故强强公司应向邓如平支付经济补偿12675.3元（2304.6元×5.5月）。二、用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，现强强公司未按时为邓如平缴纳失业保险费，导致邓如平不能足额领取失业保险金，故强强公司应承担邓如平的失业保险损失。强强公司主张邓如平领取4

对于强强公司与邓如平争议的焦点，原审法院分析如下：一、强强公司与邓如平均认可双方存在劳动关系，争议点在于入职时间。对此，邓如平只有陈述没有其他证据，强强公司提供了员工花名册为证。根据谁主张谁举证的原则，劳动者对入职时间负有证明责任，故在没有其他证据佐证的情况下，原审法院对邓如平的陈述不予采信，认可强强公司单位花名册上的记载，故原审法院认定邓如平的入职时间为2009年2月1日。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”邓如平虽未提供通知书，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第08310号上诉人（原审原告）湖南强强混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河镇捞刀河村六组袁家大塘。法定代表人谭志雄，总经理。委托代理人肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓如平。委托代理人王卫郴，湖南闻胜律师事务所律师。委托代理人谭舒野，湖南闻胜律师事务所律师。上诉人湖南强强混凝土有限公司（以下简称强……